Gratificación por Navidad: 10 cosas que debes saber y exigir

Los trabajadores de actividad privada, además de la gratificación por Navidad, percibirán como Bonificación Extraordinaria el 9% sobre dicho beneficio laboral.

Gratificación por Navidad

Todo lo que necesitas saber sobre la gratificación por Navidad y la Bonificación Extraordinaria.

Todo lo que necesitas saber sobre la gratificación por Navidad y la Bonificación Extraordinaria. Fuente: Andina

Empezó diciembre, mes en el que muchos peruanos se preparan para la llegada de la Navidad. Por ello, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó este jueves que los trabajadores peruanos de la actividad privada, además de la tradicional gratificación por Navidad, recibirán un 9% adicional.

A continuación, todo lo que necesitas saber sobre la gratificación por Navidad y la Bonificación Extraordinaria:

1. ¿Quiénes tienen derecho a la gratificación por Navidad?

- Los trabajadores subordinados de la actividad privada (con contrato indefinido, a plazo fijo y a tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores).

- Los trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en el Remype recibirán medio sueldo de gratificación (DS. 013-2013-Produce).

- No se requiere que el trabajador labore un mínimo de cuatro horas diarias para tener derecho a la gratificación.

- Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación equivalente a medio sueldo (Ley Nº 27986).

2. ¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?

- Los trabajadores de las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype).

- Los que prestan servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de servicios).

- Los trabajadores de la actividad agraria y los que perciben “Remuneración integral” (La gratificación y la CTS ya están incluidas en su remuneración integral).

Gratificación por Navidad

El 9% de Bonificación Extraordinaria es el monto que los empleadores dejarán de aportar a EsSalud de conformidad con la Ley 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones.

El 9% de Bonificación Extraordinaria es el monto que los empleadores dejarán de aportar a EsSalud de conformidad con la Ley 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones.

3. ¿Cuál es el monto de la gratificación?

- La gratificación por Navidad será equivalente al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de noviembre del 2016.

- Los trabajadores de las pequeñas empresas, contratados después de haberse inscrito en el Remype, tienen derecho a medio sueldo de gratificación.

- Se entiende como remuneración a toda retribución que percibe el trabajador en dinero o en especie, bajo cualquier denominación, de modo regular y siempre que sea de su libre disposición. Comprende el sueldo, salario, comisiones, destajo, etc. y otros conceptos que se pagan de modo regular.

- No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la Ley de CTS.

4. ¿Cuándo se deposita la gratificación?

El plazo del pago de las gratificaciones vencerá el jueves 15 de diciembre.

5. ¿Qué es y quiénes recibirán la Bonificación Extraordinaria?

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La Bonificación Extraordinaria de 9% es el monto que los empleadores dejarán de aportar a EsSalud de conformidad con la Ley 30334 que desgravó permanentemente las gratificaciones.

- La Bonificación Extraordinaria la percibirán los trabajadores peruanos de la actividad privada. En el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) la bonificación extraordinaria no será el 9% sino de 6.75% del monto de la gratificación.

Gratificación por Navidad

El plazo del pago de las gratificaciones vencerá el jueves 15 de diciembre próximo.

El plazo de pago de las gratificaciones vence el jueves 15 de diciembre.

6. ¿Qué se entiende como remuneración regular?

- Se considera remuneración regular - por tanto computable para la gratificación - aquella percibida “habitualmente” por el trabajador, aun cuando los montos sean variables (que hayan sido percibidos un mínimo de tres meses en el semestre).

- Además la ley señala que tratándose de remuneraciones variables (comisiones, destajo, entre otros) se considera cumplido el requisito de regularidad “si el trabajador las ha percibido, cuando menos en tres meses, durante el semestre correspondiente”.

7. ¿Cuál es la gratificación de los comisionistas?

- Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo la remuneración para el pago de las gratificaciones se obtendrá en base al promedio de los seis meses anteriores al 15 de diciembre.

8. ¿Cuáles son los requisitos que se exigen para el pago de la gratificación?

- Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en diciembre del 2016 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso médico.

- En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes completo).

9. ¿Se pagan las gratificaciones por treintavos?

- Sí. Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto a percibir.

- Si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes, los días de dicho mes incompleto no son computables para el cálculo de la gratificación.

10. Planilla electrónica

- El pago de la gratificación por Navidad y de la Bonificación Extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de diciembre del 2016.