La gratificación se otorga a los trabajadores contratados, ya sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial (Foto: Andina)
La gratificación se otorga a los trabajadores contratados, ya sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial (Foto: Andina)

Los trabajadores del sector privado recibirán en diciembre la por Navidad. Si tienes un contrato a sea a tiempo indefinido, plazo fijo o tiempo parcial, tu empleador está obligado a realizarte un abono adicional como plazo máximo el 15 de diciembre.

En Perú, las empresas privadas realizan el dos veces al año: julio y diciembre, que coinciden con las Fiestas Patrias y Navidad, y según lo establecido en la Ley 27735, para poder cobrar una gratificación equivalente a un sueldo completo, el trabajador debe haber laborado un semestre completo, en este caso entre julio y diciembre.

En ese sentido, son muchos los trabajadores que quieren calcular el pago exacto que recibirán. Para ello, existe una fórmula, aunque ya es conocida, vale la pena recordar. A continuación todas las claves que necesitas saber sobre la gratificación 2020 por Navidad.

En el Perú, las empresas privadas realizan el pago de la gratificación dos veces al año: julio y diciembre, que coinciden con Fiestas Patrias y Navidad (Foto: Andina)
En el Perú, las empresas privadas realizan el pago de la gratificación dos veces al año: julio y diciembre, que coinciden con Fiestas Patrias y Navidad (Foto: Andina)

Cuál es la fórmula para calcular la gratificación

La siguiente fórmula es para trabajadores con seis meses de antigüedad:

  1. Suma tu remuneración bruta más la asignación familiar e incluye el 9% que corresponde a EsSalud, ahora, si estás afiliado a EPS suma el 6,75%.

Por ejemplo: si tu sueldo es de S/ 1200 + 100 de asignación familiar = 1300 + 9% de 1300 que equivale a 117 soles. Tu gratificación sería 1417 soles, esto en caso de estar afiliado en EsSalud.

Si estás afiliado a EPS sería: S/ 1300 + 6.75% = 1387.75 soles.

Ahora, si eres un trabajador que no ha laborado el segundo semestre completo, debes calcular tu gratificación de la siguiente manera:

  • Divide el sueldo entre los meses trabajados y se adiciona el porcentaje de EsSalud o EPS.

Por ejemplo: si un empleado entró a trabajar el 10 de julio y gana 1400 mensuales, los meses contados serán agosto, septiembre, octubre y noviembre. La gratificación para esta persona sería S/ 1400 entre 4 meses = S/ 350 + EsSalud (S/ 126). Su gratificación sería 476 soles.

Dentro de unas semanas, la mayoría de peruanos recibirá su gratificación (Foto: El Comercio)
Dentro de unas semanas, la mayoría de peruanos recibirá su gratificación (Foto: El Comercio)

¿Puedo recibir la gratificación si me encuentro en suspensión perfecta?

Los empleados que se encuentren en suspensión perfecta de labores sí pueden recibir la gratificación, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes durante el semestre julio-diciembre. De ser así, el monto será proporcional a la cantidad de meses trabajados.

¿Un practicante recibe gratificación?

Los practicantes no reciben gratificación; sin embargo, hay que precisar que a ellos se les otorga una subvención adicional por cada seis meses de trabajo en la empresa.

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