Antes de presentar tu carta de renuncia, conversa con tu empleador y explícale los motivos por los que dejarás tu puesto en la empresa. (GEC)
Antes de presentar tu carta de renuncia, conversa con tu empleador y explícale los motivos por los que dejarás tu puesto en la empresa. (GEC)

¿Has decidido renunciar a tu trabajo? Si la respuesta es sí, entonces debes saber que necesitas redactar una carta de . Este documento formal sirve para que la empresa sepa que dejarás tu puesto de .

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Antes de presentar la carta, te recomendamos conversar con tu jefe y expresarle tu deseo de dejar la empresa. Luego podrás presentar el documento redactado al área de Recursos Humanos.

¿Qué estructura debe tener la carta de renuncia?

Debe tener una introducción, palabras de agradecimiento y una despedida.

Introducción

- Lo primero que hay que colocar es la fecha. Ese dato se tendrá en cuenta a efectos legales.

- Continúa con un saludo dirigido a la atención de la persona que debe firmar el escrito.

- Dedica el primer párrafo a identificarte. Escribe tu nombre completo y tu número de DNI.

- Menciona que tienes la intención de dejar tu trabajo y el puesto que dejarás en la empresa.

- Es opcional manifestar el motivo de renuncia.

Agradecimiento

- Agrega un breve agradecimiento a tu empleador.

- Puedes resaltar lo positivo de tu experiencia laboral en la empresa y cómo contribuyó a tu desarrollo profesional.

Despedida

- Comunica hasta qué fecha cumplirás con tus labores.

- Añade un párrafo de despedida y firma la carta.

- Habilita un espacio para que pueda firmar la empresa también.

- Conserva una copia de tu carta firmada.

¿Cuándo entregar la carta?

Ten en cuenta que debes presentar tu carta de renuncia con antelación. Existe un plazo de preaviso entre la fecha de renuncia y la fecha de salida efectiva que, por lo general, consta de hasta 30 días.

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